실업급여 나이 제한
— 몇 살까지 받나요? 65세 전부터 일했다면 70세여도 받습니다

“실업급여는 몇 살까지 받나요”, “나이 제한이 있다던데” 하고 알아보시는 분이 많습니다. 예순다섯이 넘었으니 안 되겠지 하고 접는 분도 있습니다.

고용보험법 제10조 제2항에는 ’몇 살까지’라는 나이 상한이 없습니다. 나이만으로 정해지는 조건이 아닙니다. 65세가 되기 전부터 같은 곳에서 계속 일했다면 일흔이 넘으셨어도 받으실 수 있습니다. 적용되지 않는 것은 65세가 지난 뒤에 새로 고용된 경우입니다. 먼저 한눈에 정리하면 이렇습니다.

질문	답
실업급여 나이 제한이 있나	몇 살까지라는 상한은 없습니다. 65세 이후에 새로 고용된 경우만 제외됩니다
65세가 넘으면 못 받나	아닙니다. 몇 살인지가 아니라 몇 살에 들어갔는지를 봅니다
받을 수 있는 경우	65세 전부터 고용보험에 들어 있었고 그대로 계속 일한 경우
받을 수 없는 경우	65세 이후에 새로 고용되었거나 자영업을 시작한 경우
금액과 날수는	다른 분들과 같은 방식입니다. 날수는 50세 이상 기준입니다

2026년 10월 기준입니다.

나이 제한이 아니라 고용된 시점이 기준입니다

고용보험법 제10조 제2항입니다.

65세 이후에 고용(65세 전부터 피보험 자격을 유지하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우는 제외한다)되거나 자영업을 개시한 사람에게는 제4장 및 제5장을 적용하지 아니한다

제4장은 실업급여, 제5장은 육아휴직 급여 등입니다. 괄호 안의 예외를 눈여겨보세요. 65세 전부터 고용보험에 들어 있던 분이 65세 이후에도 계속 일한 경우는 적용 제외가 아닙니다. 새로 고용된 경우만 빠집니다. 같은 내용이 2027년 1월 1일부터는 같은 조 제3항으로 자리만 옮깁니다. 내용은 그대로입니다.

1958년 9월생 · 2026년 9월에 퇴직 (만 68세)

2015년 입사 (만 56세)  →  받으실 수 있습니다
2023년 8월 입사 (만 64세) →  받으실 수 있습니다
2023년 10월 입사 (만 65세) →  적용 제외
2025년 입사 (만 66세)  →  적용 제외

같은 68세인데 결과가 갈립니다. 몇 살인지가 아니라 몇 살에 들어갔는지를 봅니다.

“계속 일했다”는 것의 기준

여기서 한 가지 조건이 붙습니다. 65세 전부터 지금까지 일이 끊긴 적이 없어야 합니다.

법 조문에는 “계속하여 고용된 경우”라고만 있고, 단절을 어떻게 보는지는 시행령에도 따로 정해져 있지 않습니다. 고용노동부 안내에 따르면 원칙은 근로 단절이 없는 것이고, 회사를 옮긴 경우에는 토요일·일요일·법정공휴일을 빼고 단절이 없으면 계속 고용으로 봅니다.

중간에 몇 달 쉬었다가 다시 취직한 경우라면, 그 다시 취직한 시점이 65세 이후였는지가 기준이 됩니다. 65세 생일 전후로 입사하신 경우는 며칠 차이로 갈릴 수 있으니 고용센터에 입사일과 함께 확인해 보세요.

자격이 되면 금액은 다른 분들과 같습니다

나이 때문에 금액이 깎이지 않습니다. 계산 방식이 똑같으니 걱정하지 마세요.

받는 날수는 고용보험 가입기간으로 정해지고, 65세가 넘으면 50세 이상 기준이 적용됩니다.

고용보험 가입기간	받는 날수
1년 미만	120일
1년 이상 3년 미만	180일
3년 이상 5년 미만	210일
5년 이상 10년 미만	240일
10년 이상	270일

270일은 제도에서 가장 긴 날수입니다. 한 곳에서 오래 일한 분일수록 길게 받습니다. 하루 최고액 68,100원으로 계산하면 270일에 18,387,000원입니다.

날수가 어떻게 정해지는지는 실업급여는 며칠이나 받을 수 있나요에 정리해 두었습니다.

65세 이상이라서 달라지는 다른 자리

65세 이상 분께만 따로 적힌 규정이 하나 더 있습니다. 조기재취업수당입니다. 시행령 제84조 제1항 제1호는 12개월 이상 고용된 경우 말고, 이렇게 따로 정합니다. 함께 보세요.

(…) 이직일 당시 65세 이상인 사람(65세 전부터 65세가 될 때까지 피보험자격을 유지한 사람만 해당한다. 이하 이 조 및 제86조에서 같다) (…)

이런 분은 6개월 이상 계속 고용될 것으로 인정되는 경우에 대상이 되고, 청구도 재취업한 날부터 할 수 있습니다. 같은 “65세 전부터 계속”이라는 조건이 여기에도 붙어 있습니다. 자세한 내용은 조기재취업수당은 언제 나오나요에 있습니다.

헷갈리는 경우는 직접 확인해야 합니다

아래 같은 경우는 판단이 갈릴 수 있습니다.

• 용역업체가 바뀌면서 소속 회사만 달라진 경우
• 퇴직 후 며칠 만에 같은 곳에 다시 들어간 경우
• 고용보험에 언제부터 들어 있었는지 기억이 안 나는 경우

이런 경우에는 혼자 판단해서 포기하지 마시고 물어보시는 편이 낫습니다. 고용보험 가입 이력은 고용보험 홈페이지에서 직접 조회할 수 있고, 판단이 필요한 부분은 근로복지공단(1588-0075)이나 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인하실 수 있습니다.

이 계산이 달라지는 경우

아래에 해당하는지 확인해 보세요.

• 65세 이후에 새로 고용된 경우에는 실업급여가 적용되지 않습니다. 이건 일한 기간이 길어도 마찬가지입니다
• 65세 이후에 자영업을 시작한 경우도 같은 조항으로 적용에서 빠집니다
• 자격이 되더라도 고용보험 가입 일수 요건(180일)은 따로 채워야 합니다. 피보험단위기간 계산법에 정리해 두었습니다
• 위 금액은 하루 8시간 근무 기준입니다
• 적용 기준은 신청한 날이 아니라 회사를 그만둔 날입니다
• 스스로 그만두신 경우에는 나이와 상관없이 수급이 원칙적으로 제한됩니다. 스스로 그만두면 글에 따로 적었습니다

양쪽 다 조심하셔야 합니다

이 글을 읽고 내릴 수 있는 잘못된 판단이 두 방향입니다.

① 나이만 보고 알아보지 않는 것. 65세가 넘었다는 이유로 신청 자체를 접으시는 분이 많습니다. 65세 전부터 계속 일하셨다면 받으실 수 있으니, 입사일부터 먼저 확인하는 편이 좋습니다.

② 65세 전부터 일했으니 된다고 단정하는 것. 중간에 일이 끊겼거나 새로 고용된 시점이 65세 이후라면 달라집니다. 고용보험 가입 이력을 확인하시기 전에는 확정으로 보지 마세요.

이 글이 답하지 않는 것

• 본인이 계속 고용에 해당하는지 — 단절 여부는 고용센터가 판단합니다
• 65세 생일 당일 전후 입사의 처리 — 확인하지 못했습니다. 고용센터에서 확인하세요
• 65세 이후 새로 고용된 분의 다른 제도 — 이 글은 실업급여만 다룹니다
• 이 사이트는 법률·노무 자문을 제공하지 않습니다

내 경우를 확인하려면

실업급여 수급자격 판정기에 생년월일과 입사일을 함께 넣으시면 이 조건까지 같이 판정합니다.

입사일을 넣지 않으면 이 판정은 건너뛰고 나머지만 계산합니다. 65세가 넘으셨다면 입사일을 꼭 같이 넣어주세요. 신청 순서는 실업급여 신청 방법에 있습니다.