1년 일해도 365일이 아닙니다
— 피보험단위기간 계산법

회사를 1년 넘게 다녔으니 실업급여는 당연히 될 거라고 생각하기 쉽습니다. 그런데 주 5일 근무자가 1년을 다니면 실업급여 계산에 쓰이는 일수는 365일이 아니라 312일입니다. 6개월이면 156일이라 요건인 180일에 아예 못 미칩니다.

재직한 날을 세는 게 아니기 때문입니다. 먼저 이 글이 다루는 세 가지를 보시면 이렇습니다.

질문	답
무엇을 세나	재직일이 아니라 보수 지급의 기초가 된 날
어디까지 거슬러 세나	이직일 이전 18개월 (휴직 등이 있으면 늘어납니다)
몇 일이면 되나	그 기간 안에서 합쳐 180일 이상

2026년 10월 기준입니다.

피보험단위기간은 재직일수가 아닙니다

고용보험법 제41조 제1항입니다.

근로자의 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다

• 근로한 날과 유급휴일(주휴일)이 들어갑니다
• 주 5일제의 토요일은 무급휴무일이라 빠집니다
• 보수를 받지 않은 날은 쌓이지 않습니다

얼마나 다녀야 180일이 되나요

이직일이 2026년 9월 30일이고 주 5일 근무라고 하면 이렇게 계산하실 수 있습니다.

재직	달력 일수	피보험단위기간	180일
3개월	92일	78일	미달
6개월	183일	156일	미달
7개월	214일	183일	충족
1년	365일	312일	충족
2년	550일	471일	충족

경계는 달력으로 210일입니다.

달력 209일  →  179일  (미달)
달력 210일  →  180일  (충족)

주 5일 근무자라면 약 7개월을 다녀야 180일이 찹니다.

다만 일수를 채웠다고 끝이 아닙니다. 스스로 그만둔 경우에는 일수와 무관하게 원칙적으로 수급이 제한됩니다. 이 글은 일수 요건만 다룹니다(스스로 그만두면 글에 따로 적었습니다).

18개월 안에서만 셉니다

일수는 평생 다닌 기간이 아니라 기준기간 동안만 셉니다. 법 제40조 제2항은 기준기간을 이직일 이전 18개월로 정합니다.

기준기간은 이직일 이전 18개월로 하되 (…)

그리고 제1항 제1호는 그 기간 동안의 일수를 합쳐서 180일 이상이어야 한다고 정합니다. 한 직장에서 180일을 채우지 못하셨어도 18개월 안에 다른 직장에서 쌓은 일수가 있다면 합산해서 세는 이유입니다. 18개월보다 오래된 재직 기간은 이 계산에 들어가지 않습니다.

휴직한 기간이 있으면 기준기간이 늘어납니다

휴직이나 휴업으로 보수를 받지 못한 날은 일수로 쌓이지 않습니다. 그래서 “휴직했으니 180일을 못 채우겠다”고 생각하시는 분이 많은데, 법은 이 경우를 따로 정해 두었습니다. 법 제40조 제2항 제1호입니다.

이직일 이전 18개월 동안에 질병ㆍ부상, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우: 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)

“그 밖에 대통령령으로 정하는 사유”는 시행령 제60조가 정합니다.

1. 사업장의 휴업
2. 임신ㆍ출산ㆍ육아에 따른 휴직
3. 휴직이나 그 밖에 이와 유사한 상태로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유

날짜로 놓으면 이렇게 됩니다.

이직일 이전 18개월 중 육아휴직 183일 (계속 30일 이상, 보수 없음)
기준기간 = 18개월 + 183일  (약 24개월)
그 기간 안에서 쌓인 일수를 합쳐 180일 이상이면 충족

조건은 세 가지입니다. 계속하여 30일 이상이어야 하고, 그 기간에 보수를 받지 못했어야 하며, 늘어나는 기준기간은 최대 3년입니다. 시행령 제60조에는 고용노동부장관이 정하는 금품을 받는 경우는 제외한다는 단서가 있으니, 휴직 중에 받은 돈이 있다면 어디에 해당하는지 고용센터에서 확인하세요. 무급휴직이 세 번째 사유에 드는지도 확인하지 못했습니다.

실업급여를 받은 적이 있으면 그 앞은 넣지 않습니다

법 제41조 제2항은 이렇게 정합니다.

제1항에 따라 피보험 단위기간을 계산할 때에는 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 넣지 아니한다

이전에 구직급여를 받고 다시 취업하셨다면, 그때 쌓은 일수는 이번 계산에 쓰지 않습니다. 받는 날수 쪽에서 같은 일이 생기는 모습은 며칠이나 받을 수 있나요에 있습니다.

겨우 180일을 채우면 얼마를 받나요

자격을 얻는 것과 많이 받는 것은 다른 문제입니다.

여기서 이름이 비슷한 용어 두 개가 나옵니다. 180일 요건을 따질 때 쓰는 것은 피보험단위기간(일) 이고, 며칠치를 받을지 정하는 것은 피보험기간(개월) 입니다. 7개월을 다녀 180일을 겨우 채웠다면 피보험기간이 1년 미만이라 소정급여일수가 120일로 가장 짧습니다. 둘을 헷갈리지 마세요.

이직일 2026년 9월 30일, 만 41세, 피보험기간 7개월, 권고사직 기준입니다.

월 임금	1일 구직급여액	소정급여일수	총액
216만원	66,048원	120일	7,925,760원
300만원	66,048원	120일	7,925,760원
600만원	68,100원	120일	8,172,000원

내 일수를 정확히 확인하려면

위 표와 판정기의 계산은 입사일과 주 근무일수로 하는 추정입니다. 아래에 해당하면 실제 값이 달라집니다.

• 무급휴직·결근이 있으면 그 날수만큼 일수가 적습니다
• 위에서 본 휴직·휴업이 있으면 기준기간이 늘어나 일수가 더 잡힐 수 있습니다
• 기준기간(이직일 이전 18개월) 안에 다른 직장 이력이 있으면 합산되어 더 많습니다
• 정확한 값은 고용보험 홈페이지의 피보험자격 이력에서 확인하세요

양쪽 다 조심하셔야 합니다

이 글을 읽고 내릴 수 있는 잘못된 판단이 두 방향입니다.

① 추정치를 확정으로 믿는 것. 표의 156일과 183일은 휴직이 없는 단순한 경우의 계산입니다. 날짜를 정하시기 전에 고용보험 홈페이지의 피보험자격 이력이나 고용센터에서 실제 일수를 확인하세요.

② 180일이 모자란 줄 알고 접는 것. 휴직을 하셨거나 18개월 안에 다른 직장이 있었다면 실제로는 채워질 수 있습니다. 모자란다고 판단하시기 전에 위 두 가지를 먼저 확인해 보세요.

이 글이 답하지 않는 것

• 본인의 정확한 피보험단위기간 — 피보험자격 이력과 고용센터가 확정합니다
• 무급휴직이 기준기간 연장 사유에 드는지 — 고시 사유라서 고용센터에서 확인합니다
• 1주 15시간 미만·주 2일 이하로 일한 경우 — 기준기간이 24개월이 되는 별도 규정이 있으나 이 글은 다루지 않습니다
• 일용근로자의 추가 요건 — 이 글은 일반 근로자만 다루니 해당하시면 고용센터에 확인합니다
• 이 사이트는 법률·노무 자문을 제공하지 않습니다

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180일을 채운 뒤 얼마를 받는지는 며칠이나 받을 수 있나요에, 신청 순서는 실업급여 신청 방법에 있습니다. 하루 금액은 실업급여 수급자격 판정기에서 확인해 보세요.

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